北京天融环保产业园

• 【昌平区招商】昌平区外来务工人员服务中心启动 优化服务助推地区发展

  北京市昌平区外来务工人员服务中心于2024年初正式投入运行，该平台整合执法资源，提升对外来务工人员的管理和服务效率，有助于改善营商环境并促进招商引资。中心基于现有架构扩展区域覆盖，强化职能分工，为区域和谐发展注入新动力。 一、成立背景与服务定位 城市化进程加快导致外来务工人员规模持续增长，北京市昌平区在2024年响应上级政策要求，推动服务体系建设升级。服务中心以未来科学城农民工服务管理中心为基础组建，旨在解决区域人口结构变化带来的挑战，重点针对劳动权益保障和社会管理薄弱环节。相关部门统一部署，确保职能从单一诉求处理转向综合服务，涵盖信访维稳、巡查督查及法律援助等方面，契合2024年北京市关于务工人员权益保护的整体部署。 二、组织架构与成员协同 中心运作依赖于多部门联动机制，成员单位包括区级人力资源社会保障部门、住房建设主管部门、司法行政机关及工会组织四大核心机构。各部门分工协作形成一体化网络，人力社保部门负责劳动争议调解和政策培训，住建主管部门承担工地巡查和投诉响应，司法部门提供法律援助和纠纷调处，工会组织强化权益宣传和应急支持。这种协同模式提升了资源整合效率，2024年以来避免冗余执行，确保执法服务无缝对接区街镇需求。 三、区域覆盖与服务内容深化 服务中心管辖范围从原有单一区域拓展至全域覆盖模式，原先覆盖一城两镇的基础已升级为当前一城连带五镇两街道体系。2024年启动后，服务内容显著深化，核心职能聚焦五个方面：处理群众信访问题、执行日常巡查任务、受理投诉举报信息、应对突发事件及组织法律法规宣传培训。每项职能细化操作，如劳动争议调解由专职团队负责，法律援助覆盖劳动保护等领域，确保管理精准化。 四、运行机制与资源整合 运营方式强调全区联动和流程优化，中心统筹执法队伍形成集中调度机制，结合数字平台实现信息共享。2024年实施以来，日常巡查覆盖工地及居住点，投诉处理24小时内响应；突发应急预案通过多轮演练强化；宣传培训面向务工群体普及劳动法知识。资源整合包括合并分散队伍形成统一输出，避免多头管理，2024年已建立多级网格化服务体系。 五、指导方针与发展目标 区领导在中心成立时强调关键原则：强化组织领导和全区协作，提升服务联动效应；融合管理服务于日常职能，突出针对性解决务工难题；绷紧维稳主线，确保中心发挥平台效能。2024年工作目标是建成区域务工服务标杆，成为优化社会管理抓手，通过规范流程和预防性措施减少争议，间接支撑招商引资环境。 六、社会影响与未来展望 服务中心的正式运行标志着昌平区务工管理迈入新阶段，2024年将大幅提升区域治理能力，吸引外部投资通过改善劳动权益保障。中心预计年度覆盖服务群体数万人次，推动政策创新和标准制定。未来将拓展数字化服务渠道，深化跨部门合作网络，为首都务工体系贡献经验。2024年整体部署旨在通过服务升级促进区域经济活力释放。

  2025-07-18

• 【朝阳区招商】朝阳区聚焦高成长企业培育 打造科技创新高地

  北京市朝阳区通过评选高科技高成长20强企业，持续优化营商环境，强化招商引资力度，推动区域经济高质量发展。该评选活动由中关村朝阳园主办，重点考察企业的营收增长、技术创新和商业模式等核心指标，入选企业将获得政策扶持、融资对接等全方位服务，并有机会晋级国家级评选。此举彰显了朝阳区培育创新主体、构建高精尖产业体系的战略布局。 一、评选活动背景与标准体系 中关村朝阳园作为北京市朝阳区科技创新的主阵地，始终致力于培育具有核心竞争力的科技企业。此次评选设立"朝阳20强"和"朝阳明日之星"两个平行榜单，分别针对不同发展阶段的企业制定差异化标准。"朝阳20强"要求参选企业注册成立满三年，总部位于朝阳区，首年营收超百万元，且需提供经审计的财务报告；"明日之星"则更关注企业的技术领先性、团队背景及行业潜力。评审委员会由产业专家、投资机构代表和专业服务机构共同组成，确保评选过程的专业性和公正性。 二、政策支持与服务体系 入选企业将享受朝阳区提供的六大专项服务，包括上市审计辅导、税务合规优化、知识产权保护等专业支持。在政策层面，朝阳区整合了现有的产业促进政策，对获奖企业给予重点倾斜，包括但不限于优先获得科创资金支持、办公空间补贴等实质性帮扶。金融对接服务尤为突出，朝阳区将组织专场融资路演，推动企业与深创投、IDG资本等头部投资机构建立合作。这些举措有效降低了企业的制度性交易成本，提升了创新要素的配置效率。 三、产业导向与区域发展 朝阳区明确将信息技术、科技服务和软件信息服务业作为重点发展领域，此次评选充分体现了这一产业导向。据统计，往届获奖企业中，人工智能、大数据、云计算等前沿技术领域占比超过60%，与北京市建设国际科技创新中心的战略高度契合。通过评选活动，朝阳区不仅筛选出优质企业，更建立起动态监测的企业成长数据库，为制定精准产业政策提供了数据支撑。这种"以评促建"的模式，有力促进了创新链、产业链和资金链的深度融合。 四、品牌效应与长远影响 获得"朝阳20强"称号的企业将自动进入"中国高科技高成长50强"的候选名单，部分企业还有机会参评"德勤亚太500强"国际榜单。这种梯次递进的评选体系，形成了从区域到全球的品牌升级通道。从实施效果看，往届获奖企业后续融资成功率达85%，估值增长幅度显著高于行业平均水平。朝阳区通过持续举办此类评选，正在构建起"发现-培育-壮大"的企业成长全周期服务体系，为北京建设国际一流的科技创新生态提供了重要实践样本。

  2025-07-18

• 【北京招商】朝阳区绿色城市化战略提速 居民回迁与产业引进并举

  北京市朝阳区在城市化进程中迎来关键突破，2018年首批6个乡试点加速推进居民回迁和产业升级，通过招商引资引入高精尖产业项目，强化生态屏障建设，全面提升区域发展质量和民生福祉。这不仅推动了就业安置和经济转型，还为后续全域城市化奠定了坚实基础。 一、城市化试点的政策背景与战略意义 北京市朝阳区实施的"一绿"工程是响应国家城市副中心建设要求的重要举措，旨在通过疏解非核心功能和优化土地利用，实现农村向城市的高质量转型。2018年是试点深化的关键年份，朝阳区农村地区制定了三年专项行动方案，以科学规划确保绿化隔离区同步推进产业引进和环境治理，力求在2020年基本完成全区城市化目标。 二、首批试点乡的突出进展 在首批6个乡城市化进程中，累计安置大量就业人口，农转居任务取得阶段性成功。回迁安置房建设全面展开，例如将台和南磨房乡项目已进入收尾阶段，居民陆续搬迁上楼。同时，新增绿色生态屏障面积显著扩大，11个高精尖产业项目通过招商引资落地开工，带动区域产业结构优化，为可持续发展注入动力。 三、第二批试点乡的规划与起步 第二批包括东风等5个乡，在2018年启动了疏解整治行动，包括实施大规模绿化和产业项目奠基。整建制转居任务稳步开展，回迁安置房与国际商业中心等产业配套设施建设同步启动。通过科学招商引资，引入创新型企业，加速资源整合和空间优化。 四、未来发展路径与社会效益 朝阳区农村地区预计2020年实现全域城市化目标，以生态优先和产业升级为核心驱动力。这一进程将持续提升居民生活质量，打造宜居宜业环境；通过强化招商引资机制，推动高附加值项目集聚，实现经济高效增长与环境保护的双赢。该战略为全国城市化提供了可复制经验。

  2025-07-18

• 【北京招商】朝阳推进副中心廊道建设 年内新增12万平米绿化空间

  北京市朝阳区正加速推进连接城市副中心的生态廊道建设，通过对化工路沿线开展疏解整治提升工作，预计腾退20余万平方米空间用于留白建绿，未来将新增12万平方米绿化面积，进一步优化区域生态环境，为招商引资创造良好条件。 一、疏解整治为廊道建设腾出发展空间。作为连接北京城市副中心的重要通道，化工路沿线长期存在商贸市场和低端产业聚集问题，环境秩序脏乱差现象突出。2023年，北京市朝阳区王四营乡启动化工路沿线疏解整治提升工作，重点对沿线不符合规划的市场和产业进行腾退。位于化工路与京沈高速交汇的垡头桥西南侧的天宝旧货市场，此前已经营20余年，占地面积1.7万平方米，主要从事古旧家具、小商品批发交易。经过20多天的集中整治，该市场已完成拆除，现场正进行垃圾清运工作。此次疏解整治涉及沿线商户180多户，腾退建筑面积达20多万平方米，为后续生态建设腾出了充足空间。 二、化工路升级打造交通与生态双功能廊道。化工路始建于1958年，全长6.6公里，位于王四营乡与垡头街道交界地段，其中王四营乡辖区内道路占比60%。根据规划，化工路将升级改造为城市主干路，进一步提升通行能力，强化北京城市副中心与中心城区的交通联系。在道路升级过程中，北京市朝阳区坚持“交通优先、生态融合”理念，在满足道路建设基础上，将腾退空地主要用于绿化建设。道路西侧腾退区域将与东侧已建成的绿地“个园”形成呼应，共同构成化工路“绿色两翼”，实现交通功能与生态功能的有机统一。 三、留白建绿构建市民休闲生态带。腾退区域的绿化建设将依托化工路沿线现有绿地进行整体设计，通过留白建绿方式打造集生态防护、休闲娱乐于一体的街边公园。规划建设中，将注重植物多样性配置，选择乡土树种和适应性强的植被，提升绿地生态功能；同时融入休闲步道、休憩设施等元素，满足周边居民日常休闲需求。预计到2024年上半年，该区域将新增12万平方米绿化面积，成为连接北京城市副中心廊道上的重要生态节点，有效改善沿线人居环境质量。 四、生态提升助力区域高质量发展。化工路沿线疏解整治与绿化建设是北京市朝阳区推进城市更新、优化空间布局的重要举措。通过拆除低端市场、建设绿色空间，不仅解决了长期存在的环境问题，还为区域发展注入新动能。生态环境的改善将提升沿线土地价值，吸引优质产业项目落地，助力招商引资工作开展。同时，连接北京城市副中心的绿色廊道建成后，将进一步强化中心城区与副中心的生态联系，推动区域协调发展，为北京市建设国际一流和谐宜居之都贡献力量。

  2025-07-18

• 综合政务服务优化举措助推招商引资

  北京市朝阳区综合行政服务中心聚焦便民利企需求，推出四项务实举措显著提升服务质量，为区域招商引资营造高效环境。这些行动覆盖基础设施更新和数字化服务优化，切实解决群众和企业的实际难题，进一步增强办事便利性，助力地方经济发展新动能。 一、针对办事群众电子设备充电需求，该中心在2024年上半年启动手机充电站全面维护项目。通过更新适配多种接口的高性能数据线，有效应对各类设备充电瓶颈问题；同时引入智能化管理模块，优化设备布局和可用性，确保高峰期服务不中断。此举不仅缩短了群众等待时间，还提升了整体服务体验，体现了以用户为中心的服务理念。 二、为保障饮用水全天供应稳定，中心在2024年与机关后勤部门积极协调，在办事大厅增设了一台大功率饮水设备。新设备具备冷热两用功能，采用高效节能技术，能应对人流量高峰期；此外，加强日常巡检制度，避免故障导致服务中断。这一改进确保了办事群众和工作人员基本需求及时满足，彰显了政务服务的人性化关怀。 三、针对网络自助服务需求，中心在2024年对自助服务区的计算机硬件进行系统性升级。更新老旧设备后，增强了查询系统的响应速度，支持材料在线修改和提交流程简化；同时部署安全防护模块，防范数据泄露风险。此举优化了企业群众的远程业务办理效率，推动了数字政务一体化建设，有效减轻线下窗口压力。 四、着眼于办公环境长效维护，中心在2024年为办事窗口统一更换高品质水晶垫。新材质具有良好的抗划痕和防变色特性，减少台面损耗，延长使用周期；结合环保材料选择，体现了绿色办公的可持续发展思路。这一行动提升了整体办公区域美观度，营造整洁有序的服务氛围，间接支持了服务质量稳定性。

  2025-07-18

• 【石景山区招商】北京石景山最大共有产权房开工 赋能区域民生与发展

  北京石景山区东下庄共有产权房项目于2017年正式开工建设。作为区域内规模最大的共有产权房项目，该工程既是北京保障房体系建设的重要实践，也是石景山区优化民生服务、强化招商引资吸引力、推动“三高”人才集聚的关键举措，将为京西宜居社区建设和区域功能升级奠定坚实基础。 一、项目定位：重点民生工程与政策落地实践。共有产权房是北京完善住房保障体系、解决城镇中低收入家庭及新市民住房困难的重要制度安排。石景山区作为首都功能核心区之一，近年来持续加大保障性住房供给力度。东下庄共有产权房项目作为区域重点民生工程，其开工建设是落实北京“房住不炒”定位、推进住房保障工作的具体行动，旨在通过政策性住房供给，缓解区域住房供需矛盾，让更多居民共享发展成果。 二、区位优势：生态与交通双优的居住选择。项目地处石景山区八大处板块，地理位置优越。东至规划东下庄北路，南至规划疗养院北路，西至八大处路，北至规划东下庄北路，紧邻西五环，可快速通达城市核心区域；邻近八大处公园，周边自然生态资源丰富，为居民提供了休闲游憩的良好环境。交通方面，项目邻近已开通的地铁1号线和6号线西延线，公共交通出行便捷，有效缩短了与市中心的时空距离，满足居民日常通勤需求。 三、规划设计：融合宜居理念与品质追求。项目占地2.5万平方米，总建筑面积12.9万平方米，在规划设计上充分体现了以人为本的理念。采用共有产权房推行的“街区制”设计，打破传统小区封闭格局，促进社区与城市空间的有机融合；建筑风格引入新古典主义元素，7栋9层至10层的小高层住宅与1栋独栋商业楼错落分布，营造出舒适的居住尺度。住宅规划总套数849套，销售价格含全装修费用为每平方米3.5万元，在保障品质的同时，有效控制了购房成本，让更多家庭能够负担得起。 四、配套设施：构建15分钟便民生活圈。为满足居民高品质生活需求，项目内部配套建设了丰富的公共服务设施。包括文体活动站、菜市场、小型商服、健身馆、图书馆、咖啡馆等，涵盖了日常生活、文化休闲、健康运动等多个方面。这些配套设施的建设，将实现居民“足不出社区”即可享受便利服务，构建起完善的15分钟便民生活圈，提升社区整体居住品质。 五、开发保障：国企联合打造安心工程。项目由北京建工与天恒集团联合开发建设，两家企业均为具有丰富经验的国有企业，在工程建设、质量管控、运营管理等方面拥有成熟的体系和良好的口碑。国企背景为项目的顺利推进提供了坚实保障，确保工程质量符合标准、建设进度按计划推进。项目计划于2020年建成，届时将为居民提供安全、舒适的居住环境。 六、区域带动：助力京西功能升级与人才集聚。作为石景山产业核心区的重要政策性住房工程，东下庄共有产权房项目的建成将产生多方面积极影响。一方面，将有效吸引“三高”人才落户置业，为区域产业发展提供人才支撑；另一方面，将助力该区域打造成为集休闲、娱乐、数字动漫、会展、购物和商务办公等功能为一体的首都休闲娱乐中心，推动区域功能完善和产业升级。同时，项目的建设也将进一步优化京西人居环境，提升区域整体吸引力，为石景山区经济社会高质量发展注入新动力。

  2025-07-18

• 【招商】国有企业负责人考核与薪酬管理机制完善实效显著

  昌平区国资监管体系围绕提升企业核心竞争力目标，持续深化负责人经营业绩考核与薪酬管理改革，通过健全激励约束机制有效驱动区域经济高质量发展。近期公布的考核结果表明，国资系统在招商引资、资源整合方面取得积极成效，为区域发展注入新动能。 一、完善分类考核指标体系 依据《昌平区国资委所出资企业负责人经营业绩考核暂行办法》及相关改革意见，2016年度考核突出差异化与精准化原则。考核框架涵盖三大维度：经济效益类指标占比45%，重点监测国有资本保值增值率及成本管控效能；创新转型类指标占比30%，关注战略性新兴产业投资占比与绿色化改造进度；社会贡献类指标占比25%，涉及民生保障项目完成度与安全生产达标率。在综合考评模块中，党建考核权重提升至20%，同步强化廉政建设、人才队伍建设等专项评价，形成多维立体化考核机制。 二、经营业绩实现结构性跃升 2016年度纳入考核的10家区属企业利润指标取得突破性进展。通过优化资源配置与产业链协同，企业整体盈利能力显著增强，利润总额较历史同期呈现两位数增幅，超额完成年度目标的128%。新兴板块贡献率提升至34%，其中智能制造、科技服务等战略领域增长贡献率达61%，反映转型升级成效。在招商引资领域，企业全年落地重大产业项目7个，带动社会资本投入同比增长40%，有效激活区域产业集群发展动能。 三、薪酬管理严守改革导向 严格执行《昌平区国资委所出资企业负责人薪酬管理暂行办法》，2016年度薪酬发放体现"业绩升薪酬升、业绩降薪酬降"原则。薪酬结构由基础年薪（占比40%）、绩效年薪（占比45%）和任期激励（占比15%）组成。在考核结果应用方面，综合排名前三位企业负责人绩效年薪兑现系数达1.5，后两位企业系数降至0.8，实现浮动区间达87%。监管数据显示，薪酬分配完全契合市属国企负责人薪酬改革意见要求，与企业规模、效益贡献及考核排名保持合理梯度，未出现超核定水平发放情形。 四、构建长效激励监管体系 昌平区国资委通过动态监控机制强化过程管理，每季度召开经营业绩对标会，对偏离进度企业实施分级预警。建立薪酬追索扣回制度，对重大决策失误或资产损失情况追溯扣减绩效薪酬。考核结果与干部任免挂钩机制方面，有3家企业负责人因连续两年党建考核未达标调整岗位。审计部门对考核结果开展独立复核，确保财务数据真实性与考评程序规范性。 五、党建考核引领发展新格局 党建工作考核采用"双百分制"，将党建成效量化为20项可执行指标。2016年各企业党组织围绕经营目标开展专项行动，推动党建与业务融合项目落地42项，解决生产经营难题89个。在人才队伍建设方面，培养青年骨干378名进入核心岗位，干部队伍专业匹配度提升至86%。纪律监督体系覆盖重大投资决策全过程，开展廉洁风险排查消除隐患点167处。 六、深化改革提升监管效能 昌平区持续推进简政放权改革，下放5类经营自主权至重点子企业。在法人治理优化方面，9家企业完成外部董事占多数改革，董事会专委会组建率达100%。通过建设国资大数据平台，实时监测企业负债率、现金流等11项关键指标，预警响应时间缩短至48小时。在创新发展支持方面，建立容错清单机制，明确7类创新业务免责情形，激发企业改革动能。 当前昌平区国资监管体系通过考核"指挥棒"与薪酬"调节阀"的协同发力，推动企业高质量发展进入提质增效新阶段。未来将持续优化分类考核精度，深化市场化薪酬机制探索，为区域经济发展贡献更强劲的国资动能。

  2025-07-18

• 昌平区专项资金项目推进会助力优化招商引资环境

  昌平区积极推动社会建设专项资金项目管理，通过规范使用专项经费支持社会组织服务，有效完善公共服务体系，优化营商环境并创造招商引资新机遇，促进区域经济社会发展。会议聚焦项目结项进程，确保资金高效、透明使用，推动服务效能提升，强化监督机制，实现民生问题的可持续解决。 一、社会建设专项资金作为北京市推动社会治理创新的重要载体，在2016年度被广泛部署以支持各类社会组织项目。这些资金不仅用于购买服务解决社区需求，还通过提升公共资源管理水平，间接促进招商引资氛围优化，吸引投资进入昌平区。背景上，专项资金覆盖了社区养老、青少年教育等民生领域，2017年的一次关键会议在昌平区社会建设领导小组办公室举行，目的在于检查项目进度并推进结项工作。 二、会议主要围绕资金获批项目展开讨论，昌平区社会办代表主持会议并邀请了多名社会组织负责人及绩效评估专家。与会者共同审视了项目实施进展，社会组织代表逐一汇报进度，涵盖资金执行、服务成效及遇到的挑战。讨论要点包括加快项目推进，确保按期完成；加强档案资料管理，提升项目评估准确性；并引入第三方监督意见，强调资金使用的严格规范。这些举措旨在为昌平区创造稳定的招商引资基础。 三、领导在会议中明确了四点工作要求：一是强化项目进度管控，依据方案查缺补漏；二是注重专项资金使用效率，确保资金在结项前全额支出；三是完善档案收集工作，包括文字与影像材料；四是根据评估机构要求做好结项准备。这些指示突出结项规范性，防止偏差影响公共服务质量，进而损害昌平区招商引资口碑。实践显示，及时解决困难可加速项目落地，产生示范效应。 四、第三方监督机构代表详细阐述了结项注意事项和资金管理准则，保障专项资金流向清晰透明。具体包括预算控制机制、开支审核流程及绩效反馈体系，确保每笔资金服务于项目目标。通过加强监督，昌平区可提升专项资金公信力，规避风险，为后续招商引资项目打下基础，2017年相关实践已在全市推广作为经验借鉴。 五、会议成果体现了昌平区对专项资金项目的系统管理思路，结项工作的顺利推进有助于释放服务红利，缓解社区问题并改善民生环境。长远看，这增强了投资者对区域软实力的信任，带动更多招商引资机会。后续，昌平区将持续健全监督框架，推动社会组织服务深度参与，2016年度项目的成功结项将成为优化招商引资策略的重要一环。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平区质量强区创建引航发展新篇

  昌平区基于国家质检总局相关部署，在2017年4月推动上报“全国质量强市示范城市”创建计划报告表，旨在通过强化质量基础、优化营商环境，吸引更多企业入驻开展招商引资，促进区域转型升级和可持续发展。 一、国家质检总局于2016年发布的同意创建函为行动奠定了框架，强调以示范引领促质量提升。昌平区积极响应号召，在2017年4月依据该函要求，向国家质检总局提交了详细的创建计划报告表，这份报告表分为申报城市基本信息、质量状况分析、创建计划内容和创建计划报告四大板块，全面反映区域质量生态。在申报信息中，突出了昌平区作为北京市重要功能区的优势，如科技创新集聚区和发展中家园政策支持；质量分析部分则系统梳理了本地产业质量短板，包括部分行业标准不一和监管体系需强化的问题，为创建路径提供了数据支撑。 二、质量发展现状分析融入经济转型脉络，阐明质量与区域发展的共生关系。昌平区在报告中深度剖析质量基础，强调以创新驱动为核心的质量提升机制如何助力城市化进程，例如通过优化制造标准减少浪费、提升服务品质增加市民满意度。发展机遇方面，聚焦于国家战略赋能，如京津冀协同计划释放的政策红利和市场潜力，使质量变革成为吸引高端产业入驻的关键杠杆，推动招商引资与质量强区互促共进。 三、创建计划内容涵盖实施路径与方法论，确保扎实落地成效。昌平区规划了多层次推进策略，基础工作重点完善质量监督网络和标准体系建设；特色工作聚焦教育园区和科技产业带的质量示范工程；亮点工作则引入智能监控平台和大数据评估模型，将质量安全风险防控融入日常管理。推进方法强调政府主导、企业主体、市民参与的三位一体模式，例如通过政策激励鼓励企业升级生产链，同步开展质量文化宣教提升社会认知。 四、创建计划报告部分展望未来成效与应用推广，引导系统性质量跃升。昌平区在该板块详细列举了目标量化与路径监测机制，虽弱化具体数据，但突出可操作性，如构建质量反馈闭环机制确保问题及时化解。实施步骤以阶段为单元，2017年重在规划编制落地，后续年份深化试点拓展；影响维度上，将质量提升对接区域经济增长核心，预期通过优化服务环境增强企业粘性，拉动招商引资增量，为可持续发展注入新动能。 五、昌平区后续行动坚守计划本底，推动全面提质增效。2017年创建启动后，区政府将报告表转化为行动纲领，例如2018年完善质量基础设施网络，2019年强化园区标准化改造；实施中坚持“做实基础、做精特色、做强亮点”原则，如引入第三方评估体系动态优化策略。成果推广上，质量强区成果已辐射至经济多领域，提升昌平区整体竞争力，吸引外来资本聚焦高质产业发展路径，为北京市贡献先进质量治理经验。 六、经验启示凸显示范区创建辐射效应，强化城市发展韧性。昌平区通过这一历程展示质量是转型支柱，核心在整合政策工具与市场机制；创新方式如部门协同机制加速审批流程，为投资入市提供便利；长远看，该模式可作为全国城市复刻案例，国家质检总局多次调研肯定其示范效能。昌平区承诺持续迭代质量治理，夯实招商引资基础，让质量强区成为驱动美好生活的主引擎。

  2025-07-18

• 【昌平区招商】昌平打造科技人才高地成效显著

  昌平区近年来在科技创新领域展现出强劲动能，通过精准招商引资与人才政策深度协同，持续优化创新生态。重点聚焦未来科学城、中关村昌平园两大战略支点，着力突破传统评价机制壁垒，完善人才引进、培育与激励体系，显著提升了区域创新策源能力和产业竞争力。 一、搭建多元创新平台，强化战略科技力量 昌平区紧密围绕国家重大战略需求，以未来科学城为核心载体，集中布局能源谷、生命谷等特色创新集群。本年度新增国家级重点实验室和工程技术研究中心，推动央企、高校与科技企业共建联合实验室超百个，为科技人才提供国际一流的科研设施与协同攻关环境。在生命科学领域，依托先进的生物医药中试基地和创新药研发平台，吸引数十个海内外顶尖科研团队入驻；能源材料板块则通过搭建共性技术服务平台，大幅缩短了新型储能技术从实验室到产业化的周期。政策层面推出专项计划，对承担国家重大科技项目的高端团队给予连续五年的研发经费匹配支持。 二、创新人才评价机制，畅通职业发展通道 昌平区率先打破职称评定的传统框架，试点推行以创新能力为核心的多元评价体系。面向未来科学城央企和中关村昌平园企业，开辟高端人才职称评审"直通车"，重点考察解决关键技术难题和科技成果转化实效，对突破"卡脖子"技术的专家团队实行"一人一策"特殊支持。近五年累计逾百名科研骨干通过该机制获评高级工程师职称，其中七成人员主导项目实现产业化。同步构建覆盖工程师、技术经纪人的终身培训体系，联合科研院所开展跨学科研修项目，专业技术人才年均参训率增幅超六成。 三、深化产才融合机制，加速创新成果转化 昌平区着力构建"研发—中试—产业化"接力体系，本年度投入专项经费建设概念验证中心，支持早期科技成果跨越"死亡谷"。面向氢能、脑科学等前沿领域设立科技成果转化基金，带动社会资本形成超百亿元投资组合。完善知识产权质押融资风险补偿机制，科技型企业通过专利许可实现融资的案例数量同比倍增。在医疗器械细分领域促成产学研联合体建设，推动三类创新药研发周期平均缩短14个月。技术交易市场活跃度持续攀高，昌平园企业年内技术合同成交额占全市份额较三年前提升四个百分点。 四、优化人才服务生态，厚植创新创业沃土 通过"管家式"服务网络全面升级人才发展环境。在教育配套领域，新增国际学校与创新人才培养基地，提供高层次人才子女定制化教育通道；医疗保障方面建立三甲医院特需服务快速响应机制，覆盖四千余名核心科研人员。人才住房保障体系建设取得突破性进展，建成科学家公寓及青年人才社区超五十万平方米，实施人才住房租金梯度补贴政策。在全市首推科技创新服务券制度，每年面向中小科技企业发放两万张服务券，有效降低创业成本。政务服务创新实现"掌上办"全覆盖，科技型企业高频事项办理时限压缩超八成。 昌平区通过系统性制度创新，实现科技人才规模与创新效能的联动跃升。高端人才集聚态势日益凸显，战略科学家群体和创新型企业家队伍持续壮大，创新要素的虹吸效应推动形成多个千亿级产业集群。科技创新指数关键指标连续三年保持两位数增长，区域经济高质量发展动能不断增强。未来将进一步强化与全球创新网络的战略对接，打造世界级人才高地和创新策源地。

  2025-07-18

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